Çalışan mutluluğunu ve verimliliğini artırmak amacıyla RubikUP programını hayata geçiren Rubikpara, yeni nesil çalışma modelleri sayesinde harika bir işyeri kültürü oluşturma çabalarını Happy Workplaces Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Araştırması kapsamında ‘Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası’ alarak taçlandırdı.

Çalışanlarına sürekli gelişim fırsatları sunarak keyifli ve üretken bir çalışma ortamı sağlamayı hedefleyen ve bu doğrultuda güçlü işveren markası #RubikUP’ı hayata geçiren Rubikpara, Happy Workplaces Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Araştırması kapsamında “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası” almaya hak kazandı. Rubikpara olarak, fintech sektöründe yeteneklerin ne kadar önemli olduğunun bilincinde olduklarını ve çalışanları şirketin en değerli kaynağı olarak gördüklerini belirten İnsan ve Kültür Lideri Furkan Ağırbaş; “Bu doğrultuda yetenekleri şirkete kazandırmak ve çalışanlarımızın refahını arttırmak için hayata geçirdiğimiz RubikUP programı ile çalışanlarımızın ihtiyaçlarını karşılayarak, iş hayatında refahı artıran ve sektörde fark yaratan bir çalışan deneyimi sunmayı hedefliyoruz. Bu amaçla hayata geçirdiğimiz RubikUP programı ile kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ve yeni nesil çalışma modelleri sayesinde harika bir işyeri kültürü oluşturma çabalarımızı, Happy Workplaces Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Araştırması kapsamında ‘Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası’ ile taçlandırmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.

Çalışanlara iş-yaşam dengesi sağlıyor

Esnek çalışma saatleri ve mekanları seçme özgürlüğü sunarak çalışanlarına iş-yaşam dengesi sağlama imkanı tanıyan RubikUP, çalışanların özel hayatlarına daha fazla zaman ayırmalarına ve işlerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı oluyor. Rubikpara Akademi eğitim platformu ve mentorluk programlarıyla çalışanların sürekli gelişimine yatırım yapılıyor. RubikUP, başarıyı takdir eden ve ödüllendiren bir şirket kültürünü benimsiyor. Üstün performans gösteren ve şirkete bağlılık sergileyen çalışanlar, çeşitli prim ve ödüllerle motive ediliyor. Şirketin başarısına paralel olarak sunulan gölge pay opsiyonları ise çalışanların bu başarıya ortak olmalarını sağlıyor.

Kişiselleştirilebilen yan haklar

Program aynı zamanda Rubikpara’nın çalışanlarına sunduğu yan hakları onların ihtiyaç ve tercihlerine göre kişiselleştirme imkanı da tanıyor. Temel yan haklara ek olarak, kişiselleştirilmiş sağlık sigortasından diyetisyen ve psikolojik danışmanlık hizmetlerine, kadın çalışanlara kreş yardımından Fuzul Holding’in bir diğer iştirak şirketi olan NEW INN dairelerinde ücretsiz konaklama imkanlarına kadar geniş bir yelpazede seçenekler de sunuluyor. Ayrıca, mobil çalışılan günlerde kahve ve tatlı ücretsiz olarak çalışanların hizmetine sunuluyor. Çalışanların özel günlerinde de yanlarında olan Rubikpara, doğum izni, babalık izni, evlilik izinlerini ek izinlerle artırıyor, okulun ilk günü ve karne günü izni ile çalışanlarının sevdiklerinin yanında daha uzun süre olmalarını sağlıyor. Aynı zamanda doğum günü, taşınma gibi izinlerle onların özel anlarına eşlik ediyor. Ayrıca, ofis içi sosyal etkileşimi artırmak amacıyla taze meyve ve haftalık kahvaltı ikramları da sunuluyor.

Rubikpara hakkında

Rubik Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş. ürünleriyle kullanıcılarına bireysel finansal çözümler ve faydalar, kurumsal ürünleriyle orta ve büyük ölçekli işletmelerin ve girişimlerin ödeme ve tahsilat konusundaki tüm ihtiyaçlarına çözümler üretiyor. Fiziki, Sanal ve SoftPOS, para transferi, fatura ödemeleri, QR ile ödeme, Ön Ödemeli Kart gibi yenilikçi çözümleri bir arada sunabilen Rubik Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş. 6493 sayılı kanun kapsamında faaliyet gösteren bir elektronik para kuruluşudur.